So kann Rente sein.
Viele Vorteile mit einer Gehaltsumwandlung
bETRIEBLICHE
ALTERS
VORSORGE
Gehaltsumwandlung
Bei der bAV gibt es die sogenannte Gehaltsumwandlung (Brutto-Entgeltumwandlung).
Dabei zahlen Sie selbst Geld ein und machen daraus einen Beitrag für Ihre betriebliche Altersvorsorge. Das lohnt sich sehr, denn Sie erhalten dafür viele Vorteile.
Hohe Förderung vom Staat
Sie wandeln einen Teil vom Gehalt oder einer Sonderzahlung um. Keine Steuern und keine Sozialabgaben bei der
Zuschuss vom Arbeitgeber
Viele Arbeitgeber legen zur Gehaltsumwandlung noch einen Zuschuss
Ohne Aufwand für Sie
Die komplette Verwaltung übernehmen Arbeitgeber und Pensionskasse. Das mühsame Suchen eines Anbieters entfällt, weil alles schon geregelt ist.
Information zu * und **
* Die Beiträge werden bis zu bestimmten Grenzen stark gefördert (mögliche Beiträge des Arbeitgebers und die Gehaltsumwandlung zählen zusammen). // Mehr erfahren
** Die Mitgliedsunternehmen der
Einfach wie Eis essen
Jeder sollte eine zusätzliche Rente anzusparen.
Die Einzahlung per Gehaltsumwandlung sichert alle Vorteile der betrieblichen
Wie leicht? Erklären wir in nur 66 Sekunden.
Leicht und flexibel
Einfach mit dem Arbeitgeber vereinbaren.
Alles zur Gehaltsumwandlung regeln Sie in Ihrer Personalabteilung. Dort legen Sie fest, wie viel Geld Sie einzahlen möchten und ob Ihr Arbeitgeber etwas dazugibt.
So einfach wie ein Eis essen
Kaum zu glauben, aber von dem leckeren Eis zahlen Sie nur eine
- Die Kirsche obendrauf: Bei einer Gehaltsumwandlung zahlen Arbeitgeber häufig einen Zuschuss.
- Die zweite Eis-Kugel kommt vom Staat. Von da gibt es die eingesparten Steuern und Sozialabgaben dazu.
- Dank dieser Unterstützung zahlen Sie sozusagen nur die erste Kugel – also Ihren eigenen Beitrag. Der Rest wird durch die Förderung automatisch draufgelegt.
Rente berechnen
Sie haben eine Idee, welchen Beitrag Sie per Gehaltsumwandlung einzahlen möchten?
Rechnen Sie aus, wie viel Rente Sie von der Hamburger Pensionskasse bekommen können.
Im Detail erklärt
Sie nutzen die Gehaltsumwandlung und sparen so über die betriebliche Altersvorsorge eine zusätzliche Rente an.
Weil Sie wissen, dass Sie später etwas Zusätzliches haben sollten.
So geht es
Ein Teil einzahlen – und richtig viel dazubekommen.
- Sie zahlen aus Ihrem laufenden Gehalt oder aus einer Sonderzahlung ein – zum Beispiel dem Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.*
- Es wird aus dem Brutto genommen – also bevor der Staat die Steuern und Sozialabgaben abzieht.
- Da auf diesen Beitrag keine Steuern und Sozialabgaben anfallen, fließt die komplette Summe in Ihre betriebliche Altersvorsorge. Das ist eine starke Förderung durch den Staat. (Bei einer normalen Auszahlung würde der Staat Steuern und Abgaben verlangen.)
- Sie zahlen ein – und der Staat zieht nichts ab.
- Ihr Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge besteht aus zwei Teilen: Ihrem eigenen Geld und den eingesparten Steuern und Sozialabgaben.
- Ihr Arbeitgeber zahlt das Geld in Ihre betriebliche Altersvorsorge bei der Hamburger Pensionskasse ein.
- Wenn durch eine Gehaltsumwandlung Sozialabgaben eingespart werden, gibt der Arbeitgeber häufig einen Zuschuss dazu.**
- Durch den Zuschuss steigt Ihre Einzahlung in die betriebliche Altersvorsorge.
- Ein Teil einzahlen – und richtig viel dazubekommen.
- Ihr Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge setzt sich dann sogar aus drei Teilen zusammen: Ihrem eigenen Geld, den eingesparten Steuern und Sozialabgaben sowie dem Zuschuss Ihres Arbeitgebers.
- Das macht die Gehaltsumwandlung so stark.
- So leicht und gleichzeitig stark gefördert können Sie Geld in eine betriebliche Altersvorsorge einzahlen.
Ihre Flexibilität
Sie bestimmen, was Sie selbst einzahlen möchten. Sie können flexibel anpassen oder auch pausieren.
Unsere Faustregel
Durch die staatliche Förderung verdoppeln die eingesparten Steuern und Sozialabgaben den Beitrag.
Information zu * und **
Die Mitgliedsunternehmen der Hamburger Pensionskasse kommen aus unterschiedlichen Branchen und Bundesländern – daher unterscheiden sich auch die Angebote der Arbeitgeber.
* Die aufgeführten Entgeltbestandteile können variieren und dienen lediglich der Veranschaulichung möglicher Gestaltungsoptionen in der betrieblichen Altersvorsorge. Ein Rechtsanspruch lässt sich daraus nicht ableiten.
** Nach Betriebsrentengesetz
Nur Vorteile?
Bei der Gehaltsumwandlung wird ein Teil des Brutto-Gehalts für die betriebliche Altersvorsorge verwendet. Dadurch sinkt das sozialversicherungspflichtige
Mehr erfahren zu den Auswirkungen
Mit einer Gehaltsumwandlung sorgen Sie einerseits für eine zusätzliche Altersvorsorge. Andererseits verringern sich dadurch die Beiträge zur
Das kann zu einem leicht reduzierten Anspruch auf die gesetzliche Rente führen. Trotzdem lohnt sich die Gehaltsumwandlung.
Zwar schmälern die eingesparten Sozialabgaben ein wenig die gesetzliche Rente, doch die Vorteile überwiegen: Die Rente der
Zudem profitieren Sie von den niedrigen Verwaltungskosten der Pensionskasse und ihrer attraktiven Verzinsung. Gleichzeitig arbeitet sie vollständig
Euro im Jahr
für die sozialabgabenfreie Einzahlung
bis 4 % der BBG*
Euro im Jahr
für die steuerfreie Einzahlung
bis 8 % der BBG**
Hier ist viel drin!
Erfahren Sie mehr über die staatliche Förderung für Ihre Einzahlungen bei der betriebliche Altersvorsorge.
*gemäß § 1 Abs. 1 Nr. 9 SvEV, **gemäß § 3 Nr. 63 EStG
Viele Mitgliedsunternehmen der Hamburger Pensionskasse zahlen für ihre Beschäftigten einen (tariflichen) Arbeitgeberbeitrag in eine betriebliche Altersvorsorge ein.
Mit einer Gehaltsumwandlung bauen Sie darauf auf. So steigern Sie Ihren jährlichen Beitrag.
Mehr Beitrag = Mehr Rente
